1. bongtoijazz

    bongtoijazzMember

    Tham gia ngày:
    14 Tháng mười một 2013
    Bài viết:
    1,059

    Trưởng Phòng Nhân Sự

    Thảo luận trong 'Việc làm' bắt đầu bởi bongtoijazz, 14 Tháng mười một 2013.

    [TABLE]
    [TR]
    [TD] Truong Phong Nhan Su [/TD]
    [TD] Công ty CP May Minh Hoàng [TABLE]
    [TR]
    [TD]Vị trí:[/TD]
    [TD]Trưởng Phòng Nhân Sự[/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Số lượng tuyển:[/TD]
    [TD]1[/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Ngành nghề:[/TD]
    [TD] Dệt may
    Nhân sự
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Tính chất công việc:[/TD]
    [TD] Giờ hành chính [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Tỉnh/Thành phố:[/TD]
    [TD] TP.Hồ Chí Minh
    [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Mô tả:[/TD]
    [TD] A. Tổ chức quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, bao gồm việc xây dựng/hoạch định, tổ chức triển khai, lãnh đạo, kiểm soát và cải tiến các hoạt động, quá trình, hệ thống và nguồn lực của Phòng.
    b. Quản lý thành tích nhân viên: Xây dựng quy trình, biểu mẫu đánh giá thành tích nhân viên; Tổ chức hướng dẫn việc xây dựng các tiêu chí đánh giá; Triển khai việc đánh giá thành tích nhân viên; Thống kê kết quả đánh giá thành tích nhân viên, đúc kết nhu cầu đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và đề xuất chính sách đãi ngộ phù hợp.
    c. Tổ chức phân tích và xếp bậc công việc trong Công ty; Xây dựng và triển khai thang, bảng lương, chế độ thưởng, phúc lợi; Xây dựng và triển khai và kiểm soát việc thực hiện các chính sách liên quan đến người lao động
    d. Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; Cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân lực; Cải tiến, tối ưu hóa các quy trình nhân sự; Phát triển năng lực, kỹ năng nguồn nhân lực…
    e. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về việc xếp ngạch, bậc lương nhân viên và các chính sách đãi ngộ phù hợp năng lực từng nhân viên.
    f. Lập các kế hoạch và các báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
    g. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Phòng hoặc/và theo sự phân công của Tổng Giám đốc .
    h. Quan hệ giao dịch với các cơ quan chính quyền (sở, ban ngành,…) và đối tác ngoài có liên quan đến lĩnh vực phụ trách [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Kỹ năng:[/TD]
    [TD] - Nam, Tuổi từ 35-40
    - Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành về luật, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh
    - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên đã có kinh nghiệm quản trị nhân sự tại các công ty May mặc.
    - Am hiểu về công tác lương, bảo hiểm, luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
    - Am hiểu và có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự theo KPI, thang bảng lương và cấp bậc.
    - Có kinh nghiệm trong tuyển dụng và đào tạo, tổ chức.
    - Khả năng hoạch định chiến lược về nguồn nhân lực, lập quy trình nhân sự
    - Khả năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự.
    - Khả năng đàm phán, thuyết trình và giao tiếp tốt.
    - Kỹ năng lãnh đạo và điều hành tốt.
    - Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh (nói và viết)
    - Sử dụng thành thạo vi tính với các phần mềm tiện ích văn phòng.
    - Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
    - Vui lòng gửi CV qua mail trước [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Trình độ:[/TD]
    [TD] Đại học [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Kinh nghiệm:[/TD]
    [TD] Trên 5 năm [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Mức lương:[/TD]
    [TD] Thỏa thuận [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Hình thức làm việc:[/TD]
    [TD] Nhân viên chính thức [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Thời gian thử việc:[/TD]
    [TD] 2 tháng [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Chế độ khác:[/TD]
    [TD] Theo luật Lao động
    Theo chế độ của công ty [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Yêu cầu hồ sơ:[/TD]
    [TD] - Đơn xin việc làm.
    - Sơ yếu lý lịch.
    - Bản sao hộ khẩu, CMND và các bằng cấp có liên quan.
    - Giấy khám sức khỏe [/TD]
    [/TR]
    [TR]
    [TD]Hạn nộp hồ sơ:[/TD]
    [TD] 31/12/2012 [/TD]
    [/TR]
    [/TABLE]
    [/TD]
    [/TR]
    [/TABLE]
     

Chia sẻ trang này